劳动争议 （2016）鲁02民终6696号

原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，子语子曰幼儿园和薛玲均符合法律、法规规定的主体资格。薛玲在子语子曰幼儿园工作，岗位由子语子曰幼儿园安排，受子语子曰幼儿园管理，遵守子语子曰幼儿园的规章制度。子语子曰幼儿园根据薛玲的出勤天数向薛玲发放工资报酬。综上，子语子曰幼儿园与薛玲之间虽未签订书面劳动合同，但具备劳动关系成立的要件，故，薛玲与子语子曰幼儿园之间存在劳动关系。子语子曰幼儿园认为其与薛玲之间系临时雇佣关系，要求确认双方之间不存在劳动关系的请求，无事实和法律依据，不予支持。2014年5月12日薛玲入职子语子曰幼儿园，工作至2014年10月30日受伤，该期间双方存在劳动关系。一审法院判决：子语子曰幼儿园与薛玲自2014年5月12日至20

原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，子语子曰幼儿园和薛玲均符合法律、法规规定的主体资格。薛玲在子语子曰幼儿园工作，岗位由子语子曰幼儿园安排，受子语子曰幼儿园管理，遵守子语子曰幼儿园的规章制度。子语子曰幼儿园根据薛玲的出勤天数向薛玲发放工资报

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6696号上诉人（原审原告）：青岛经济技术开发区子语子曰幼儿园。法定代表人：梁玥，园长。委托诉讼代理人：王钊，山东首辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：薛玲。委托诉讼代理人：陈玉，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。上诉人青岛经济技术开发区子语子曰幼儿园（以下简称子语子曰幼儿园）因与被上诉人薛玲劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法……