劳动争议 （2015）本民一终字第00443号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例?》第十条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。第九条规定，“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限”。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”，“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起实施，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者均应依照该法处理劳动关系。本案中，原本溪煤矿有限责任公司于2008年改制为自然人独资企业时，原告吴文玉系在原本溪煤矿有限责任公司工作的职工，非因本人原因从原用人单位继续在被告处工作，因此原告在原用人单位即原本溪煤矿有限责任公司的工作年限应合并计算为新用人单位即被告单位的工作年限。据此，被告最迟应在2010年4月1日起与原告签订无
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例?》第十条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。第九条规定，“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限”。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”，“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起实施
正文（节选）
辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）本民一终字第00443号上诉人（原审原告）吴文玉，男，1959年1月13日出生，回族，现住辽宁省本溪市溪湖区。委托代理人杨成仁，男，1949年10月21日出生，汉族，现住辽宁省本溪市溪湖区。被上诉人（原审被告）本溪煤矿有限责任公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区。法定代表人孙茂举，该公司总经理。委托代理人王有梁，该公司法务处工作人员。上诉人吴文玉因劳……