追索劳动报酬纠纷 （2019）渝05民终6177号

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”本案，胡绍禄以重庆林建建筑工程有限公司、高志贵出具的欠条为证据起诉，并不涉及其他争议，按普通民事纠纷受理。欠条的内容及重庆林建建筑工程有限公司法定代表人的签字，可以确定重庆林建建筑工程有限公司拖欠胡绍禄工资25万元，胡绍禄要求重庆林建建筑工程有限公司支付工资的诉求符合法律规定，一审法院予以支持。关于资金占用利息的问题，重庆林建建筑工程有限公司拖欠工资客观上给胡绍禄造成损失，故一审法院对其要求按照中国人民银行同期贷款利率从2016年4月1日计算至付清之日止的资金占用损失，一审法院予以支持。遂判决：重庆林建建筑工程有限公司在本判决生效后三日内支付胡绍禄工资250000元，并从2016年4月1日起以250000元为基数，按中国人民银行同期贷款利率计算资金占用损失至基数款项

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”本案，胡绍禄以重庆林建建筑工程有限公司、高志贵出具的欠条为证据起诉，并不涉及其他争议，按普通民事纠纷受理。欠条的内容及重庆林建建筑工程有限公司法定代表人的签字，可以确定重庆林建建筑工程有限公司拖欠胡绍禄工资25万元，胡绍禄要求重庆林建建筑工程有限公司支付工资的诉求符合法律规

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6177号上诉人（原审被告）：重庆林建建筑工程有限公司，住所地重庆市渝中区中华路****，统一社会信用代码915000002028587697。法定代表人：曾学林，该公司总经理。委托诉讼代理人：马明辉，重庆雾都律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡绍禄，男，1972年7月10日出生，汉族，住四川省泸州市。委托诉讼代理人：胡伟，重庆博爱……