劳动争议 （2021）辽01民终12302号

未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告对原告要求的经济补偿金、带薪年休假、补发工资均无异议，故对原告的上诉主张，该院予以支持。关于经济补偿金的数额，虽被告主张原告解除劳动合同前12个月的平均工资为802.35元，但明显低于双方的合同约定工资，现被告同意最多按照1810元/月的标准计算4个月为7240元，该院予以确认。关于原告要求被告补发工资的主张，现双方均同意按1810元/月标准补发原告2019年11月至2020年7月共计9个月的工资，该院予以确认。关于金额问题，被告提出应扣除原告个人负担保险金额部分的抗辩意见，符合相关法律规定，该院予以采纳；被告提出2020年3月工资因疫情原因单位放假应按70%计算的抗辩意见，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情期间劳动关系问题的通知》等相关规定，用人单位应参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与其协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于本地区最低工资标准的70%执行（限于疫

未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告对原告要求的经济补偿金、带薪年休假、补发工资均无异议，故对原告的上诉主张，该院予以支持。关于经济补偿金的数额，虽被告主张原告解除劳动合同前12个月的平均工资为802.35元，但明显低于双方的合同约定工资，现被告同意最多按照1810元/月的标准计算4个月为7240元，该院予以确认。关于原告要求被告补发工资的主张，现双方均同意按1810元/月标准补发原告2019年11月至2020年7月共计9个月的工资，该院予以确认。关于金额问题，被告提出应扣除原告个人负担保险金额部分的抗辩意见，符合相关法律规定，该院予

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终12302号上诉人（一审原告）：张铁飞，男，1972年9月19日出生，汉族，现住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：徐海忠，辽宁宝铎律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：沈阳宏达驾驶员培训有限公司，住所地沈阳市沈北新区蒲河路75号。法定代表人：张旭，该公司董事长委托诉讼代理人：纪永成，男，该公司工作人员。上诉人张铁飞因与被上诉人沈阳宏达驾驶……