劳动争议 （2021）鲁04民终888号

孙业臣提交证据证明其工资为2600元/月，运鸿驾校虽不予认可，但根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备案”，运鸿驾校对此负有举证责任，因其提供证据不足以证明其主张，应承担不利的法律后果。运鸿驾校认为，孙业臣在劳动仲裁案件中已经提交了孙业臣1年的工资单，能够证实孙业臣月工资为1700元，一审法院按照月工资2600元标准计算经济赔偿金属于认定事实不清。孙业臣辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。1.孙业臣提供的台劳人仲案字(2020)第078号裁决及庭审笔录第5页最后一行，运鸿驾校承认孙业臣月平均工资3000元左右，提供的从法院调取田静与运鸿驾校劳动争议一案中运鸿驾校向法院提供的工资单一栏中记载孙业臣的月工资为2600元。所以一审法院按照孙业臣月工资2600元标准，计算经济补偿金和带薪年假工资是正确的。2.运鸿驾校在仲裁时提交的孙业臣月工资1700元的工资单没有孙业臣的签字认可，与事实不符，属于伪造。根据职业与工资的匹配情况可知，驾校教练员的工资不可能为每月1700元，孙业臣在运鸿驾校

孙业臣提交证据证明其工资为2600元/月，运鸿驾校虽不予认可，但根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备案”，运鸿驾校对此负有举证责任，因其提供证据不足以证明其主张，应承担不利的法律后果。运鸿驾校认为，孙业臣在劳动仲裁案件中已经提交了孙业臣1年的工资单，能够证实孙业臣月工资为1700元，一审法院按照月工资2600元标准计算经济赔偿金属于认定事实不清。孙业臣辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。1.孙业臣提供的台劳人仲案字(2020)第078号裁决及庭审笔录第5页最后一行，运鸿驾校承认孙业臣月

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁04民终888号上诉人（原审被告）：枣庄市运鸿驾驶员培训学校有限公司，住所地枣庄市台儿庄区经济开发区广源路西侧，统一社会信用代码91370405314277344X。法定代表人：王传玖，董事长。委托诉讼代理人：仲蕊芯，山东贺成柱律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙业臣，男，1960年12月4日出生，汉族，住山东省枣庄市台儿庄区。委托诉讼代……