劳动争议 （2017）苏11民终714号

双方之间就劳动关系的存在并无异议，予以确认。双方就劳动关系建立时间和劳动者的工资标准存在争议，一审法院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查，书面记录劳动者工资数额等并向劳动者提供工资清单。故职工花名册、工资清单等属于用人单位掌控或管理的证据，现用人单位一直未能提交，应承担举证不能的责任。综上，确认双方自2015年7月10日起建立劳动关系。对于常浩的工资标准，根据常浩的银行往来记录和春节前结清工资的习惯，确认常浩2015年7月10日至2016年1月的工资为22536元，月平均工资3383元。考虑春节假期因素，酌情确认常浩2016年2月至5月26日应获工资为11840元（3383元×3.5个月），扣除江苏博宇砼制品有限公司已发6500元和常浩预收4000元，尚欠1340元。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者不签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。江苏博宇砼制品有限公司未能在一个月内与常浩签订劳动合同，也没有书面通知劳动者终止双方劳动关系，故应自超过一个月起向常浩每月支付二倍的工资。根据双方劳动关系存续

双方之间就劳动关系的存在并无异议，予以确认。双方就劳动关系建立时间和劳动者的工资标准存在争议，一审法院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查，书面记录劳动者工资数额等并向劳动者提供工资清单。故职工花名册、工资清单等属于用人单位掌控或管理的证据，现用人单位一直未能提交，应承担举证不能的责任。综上，确认双方自2015年7月10日起建立劳动关系。对于常浩的工资标准，根据常浩的银行往来记录和春节前结清工资的习惯，确认常浩2015年7月10日至2016年1月的工资为22536元，月平均工资3383元。考虑春节假期因素，酌情确认常浩2016年2月至5月26日应获工资为1

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终714号上诉人（原审原告）：江苏博宇砼制品有限公司，住所地丹阳市界牌镇界南村。法定代表人：巢建忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：王丹丹，江苏瀛镇律师事务所律师。委托诉讼代理人：仇昊，江苏瀛镇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常浩，男，汉族。委托诉讼代理人：俞淑云，丹阳市延陵法律服务所法律工作者。上诉人江苏博宇砼制品有限公司因与被上……