劳动争议 （2014）郑民一终字第1328号

原、被告之间签订有书面的劳动合同，双方的权利义务均应受到法律法规的保护。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害……需要接受工伤医疗的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十四条规定：……护理费按上年度职工平均工资的50%、40%、30%支付。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，按伤残等级支付一次性伤残补助金。……八级伤残为11个月的本人工资。被告在工作时受伤，经认定系工伤且构成八级伤残。故原告应当按照《工伤保险条例》的相关规定向被告支付相应的工伤保险待遇。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲裁字（2013）396号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金77005.5元、护理费12712.96元。原告要求不向被告支付上述费用，于法无据，不予支持。关于原告诉称被告在住院期间大量使用非工伤目录药品，致使原告垫付的17257.5元不能报销的问题。原告无证据证明被告在住院治疗期间所使用的这些药品，系被告个人原因造成的，故原告要求被告返还该费用的请求，不予支持

原、被告之间签订有书面的劳动合同，双方的权利义务均应受到法律法规的保护。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害……需要接受工伤医疗的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十四条规定：……护理费按上年度职工平均工资的50%、40%、30%支付。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，按伤残等级支付一次性伤残补助金。……八级伤残为11个月的本人工资。被告在工作时受伤，经认定系工伤且构成八级伤残。故原告应当按照《工伤保险条例》的相关规定向被告支付相应的工伤保险待遇。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲裁字

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第1328号上诉人（原审原告）河南鹏劳人力资源管理有限公司。法定代表人李民选，董事长。委托代理人赵海洋，河南春秋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）延李超，男，1989年10月30日出生，汉族。委托代理人张永军，河南天坤律师事务所律师。委托代理人何俊，河南天坤律师事务所律师。上诉人河南鹏劳人力资源管理有限公司因与被上诉人延李超劳动争议……