劳动合同纠纷 （2016）辽02民终576号

第三人系被告的劳务派遣单位，原告系被告的用工单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，劳务派遣用工单位负有支付加班费的义务。本案的争议焦点是原告是否应向被告支付2013年5月至2014年12月期间的延时加班费35,121元。庭审时，原告提供2014年1月至12月考勤表，该考勤表显示被告的工作休息制度为工作一日，休息一日，且工作时间为夜班。原告称被告夜班工作时间为晚上8时至次日6至7时，被告称其工作时间为下午4时、5时至次日早日8、9时，同时其提供2014年11月22日、27日、12月1日、2日、3日、11日、19日、22日、29日被告的日考勤记录，该考勤记录显示被告多数的工作时间为下午16时40分至次日早上9时，实际工作时长与被告所称的工作时长基本一致，虽原告对此不予认可，但原告作为用工单位，被告的工作时间是由其安排制定的，在被告提供了初步证据的情况下，原告没有提供进一步的证据证明其主张，其应承担举证不能的法律后果，故本院对于被告提出的日工作时间的主张，予以采纳。被告2014年每周的平均工作时间应为64小时，而法定每周标准工作小时为40小时，即被告每周存在24小时的延时加

第三人系被告的劳务派遣单位，原告系被告的用工单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，劳务派遣用工单位负有支付加班费的义务。本案的争议焦点是原告是否应向被告支付2013年5月至2014年12月期间的延时加班费35,121元。庭审时，原告提供2014年1月至12月考勤表，该考勤表显示被告的工作休息制度为工作一日，休息一日，且工作时间为夜班。原告称被告夜班工作时间为晚上8时至次日6至7时，被告称其工作时间为下午4时、5时至次日早日8、9时，同时其提供2014年11月22日、27日、12月1日、2日、3日、11日、19日、22日、29日被告的日考勤记录，该考勤记录显示被告多数的工作时间

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终576号上诉人（原审原告）：大连市卫生计生培训中心，住所地大连市沙河口区莲花山路**号。法定代表人：汪克非，该中心主任。委托代理人：张天仑。被上诉人（原审被告）：孟建军。委托代理人：周升华，大连市法律援助中心律师。被上诉人（原审第三人）：大连人力资源服务中心有限公司，住所地大连市西岗区高尔基路18-1号。法定代表人：刘永祥，该公司总经……