劳动争议 （2021）冀09民终2542号

依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有劳动报酬的劳动而产生的权利义务关系。双方之间在身份上、组织上有支配和管理的关系。本案中，原被告均具有合法的主体资格，被告高玉晓在原告处工作接受原告的管理，被告提供的劳动属于原告的业务组成部分，工资由原告定期发放，原被告之间符合劳动关系的基本特征。海兴县劳动人事争议调解仲裁委员会的仲裁裁决书中查明“高玉晓在工作时受伤”的事实，并非原告主张的“工伤认定”，故对原告的诉求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，遂判决：驳回原告海兴县健泰五金加工厂的诉讼请求。案件受理费减半收取50元，由原告海兴县健泰五金加工厂负担。 二审中，当事人没有提供新证据。二审经审理查明的事实与原审一致。 本院认为，被上诉人在上诉人处工作，工资由上诉人定期发放，被上诉人原审提供的上诉人为其发放工资的银行交易明细清单及结合工友王永宽的书面证言，能够证实上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。故上诉人主张双方之间并不存在劳动关系，而仅是

依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有劳动报酬的劳动而产生的权利义务关系。双方之间在身份上、组织上有支配和管理的关系。本案中，原被告均具有合法的主体资格，被告高玉晓在原告处工作接受原告的管理，被告提供的劳动属于原告的业务组成部分，工资由原告定期发放，原被告之间符合劳动关系的基本特征。海兴县劳动人事争议调解仲裁委员会的仲裁裁决书中查明“高玉晓在工作时受伤”的事实，并非原告主张的“工伤认定”，故对原告的诉求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规

河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终2542号 上诉人（原审原告）：海兴县健泰五金加工厂，住所地:海兴县赵毛陶镇吕吴褚村。 经营者：吴保林，男，1969年8月24日出生，汉族，住海兴县赵毛陶镇吕吴褚村。 委托诉讼代理人：陈林，河北铭晖律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：高玉晓，女，1989年11月16日出生，汉族，住孟村回族自治县。 委托诉讼代理人：孙振，孟村回……