劳动争议 （2016）辽01民终12119号

双方于2010年12月23日至2015年7月15日存在劳动关系。关于毕见安要求沈阳市大东区前进社区卫生服务中心支付未签劳动合同双倍工资38500元的主张。根据劳动合同法第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”毕见安于2010年12月23日开始到被告沈阳市大东区前进社区卫生服务中心工作，沈阳市大东区前进社区卫生服务中心应于2010年12月23起一个月内与毕见安签订书面劳动合同，但沈阳市大东区前进社区卫生服务中心未与毕见安签订劳动合同,故沈阳市大东区前进社区卫生服务中心应依法自2011年1月起至2011年11月给付毕见安二倍工资。沈阳市大东区前进社区卫生服务中心应支付毕见安二倍工资差额为24750元（2250元/月×11个月）。关于毕见安要求沈阳市大东区前进社区卫生服务中心支付法定假日加班费10000元的主张。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。毕见安未提供存在法定假日加班的证据，故对毕见安的该项请求，该院不予支持。

双方于2010年12月23日至2015年7月15日存在劳动关系。关于毕见安要求沈阳市大东区前进社区卫生服务中心支付未签劳动合同双倍工资38500元的主张。根据劳动合同法第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”毕见安于2010年12月23日开始到被告沈阳市大东区前进社区卫生服务中心工作，沈阳市大东区前进社区卫生服务中心应于2010年12月23起一个月内与毕见安签订书面劳动合同，但沈阳市大东区前进社区卫生服务中心未与毕见安签订劳动合同,故沈阳市大东区前进社区卫生服务中心应依法自2011年1月起至2011年11月给付毕见安二

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终12119号上诉人（原审被告）：沈阳市大东区前进社区卫生服务中心，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：姜京平，职务：主任。委托代理人：王英，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：毕见安，男，1961年5月28日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。委托代理人：张希武，男，1962年11月7日出生，辽宁省合同法研究会主任，住址：沈阳市皇……