劳动争议 （2019）皖16民终3210号

上诉人2019年才提出仲裁申请，且未提供证据证明期间有不可抗力或其他正当事由，故上诉人的申请已经超过仲裁期限，明显存在适用法律错误。本案中，上诉人自权利被侵害之日起，一直向被上诉人主张权利，也一直通过上访的方式向政府部门寻求救济。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款、第三款的规定，仲裁时效应当发生中断的效力，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，故上诉人的申请并没有超过仲裁期限。二、一审法院对于第二个焦点同样事实不清。一审法院依据《安徽省高院人社厅加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》的规定认为“用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，本案原告的四项诉讼请求，均不属于劳动争议的受案范围，故应驳回起诉。”，此认为明显存在事实认定不清，法律适用错误。本案中，上诉人一审的第二项诉讼请求为“判决被告返还原告自费缴纳社会保险金额中被告应当缴纳的金额”。而本案中上诉人已享受到养老保险待遇，养老保险金是上诉人自费缴纳，并不存在欠费等情形。而上诉人的诉求只是向被上诉人追偿自己垫付的保险费用，并不属于一审法院认为的属于征收与缴纳的

上诉人2019年才提出仲裁申请，且未提供证据证明期间有不可抗力或其他正当事由，故上诉人的申请已经超过仲裁期限，明显存在适用法律错误。本案中，上诉人自权利被侵害之日起，一直向被上诉人主张权利，也一直通过上访的方式向政府部门寻求救济。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款、第三款的规定，仲裁时效应当发生中断的效力，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，故上诉人的申请并没有超过仲裁期限。二、一审法院对于第二个焦点同样事实不清。一审法院依据《安徽省高院人社厅加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》的规定认为“用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属

安徽省亳州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）皖16民终3210号 上诉人（原审原告）：闫兰雲，男，1952年5月11日出生，汉族，住安徽省利辛县。 委托诉讼代理人：刘鹏程，安徽臻圆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汝润泽，安徽臻圆律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：国网安徽省电力有限公司利辛县供电公司，住所地安徽省利辛县城关镇建设路东侧、文州路南侧供电公司办公楼。 负责人：张……