劳动争议 （2015）宜民终字第1749号

本案的争议焦点是：九河公司作出解除劳动合同是否合法？对此，《四川九河化工有限责任公司劳动管理制度》规定：“影响办公、生产机骚扰、侮辱他人或者威胁他人安全”属于违章违纪，“凡章违纪，对责任人每人次罚款50元，造成公司损失应予赔偿。造成重大损失或情节严重的解除劳动合同。”九河公司解除与钱卫的劳动合同引用的事实依据是以钱卫在2015年2月26日至3月3日期间的行为作出的，显然不包括钱卫在收到前述解除劳动合同决定后被公安机关警告处罚的在后违法行为。该规定并未对造成重大损失和情节严重的情形进行明确列举和具体量化，属于约定不明，就本案情况，不宜认定为情节严重或造成重大损失的情形。再者，对钱卫在前述解除劳动合同决定前之不当行为，经当地公安机关主持双方已调解解决，九河公司在调解后再行作出对钱卫不利决定，也不妥当。故九河公司以“钱卫2015年2月26日至3月3日期间带领家属到公司办公楼，对公司总经理陈曾同志进行人身侮辱和安全威胁、损坏公司财产，严重影响到公司正常办公秩序”为由解除与钱卫劳动合同关系缺乏必要的事实依据和法律依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的情形，属

本案的争议焦点是：九河公司作出解除劳动合同是否合法？对此，《四川九河化工有限责任公司劳动管理制度》规定：“影响办公、生产机骚扰、侮辱他人或者威胁他人安全”属于违章违纪，“凡章违纪，对责任人每人次罚款50元，造成公司损失应予赔偿。造成重大损失或情节严重的解除劳动合同。”九河公司解除与钱卫的劳动合同引用的事实依据是以钱卫在2015年2月26日至3月3日期间的行为作出的，显然不包括钱卫在收到前述解除劳动合同决定后被公安机关警告处罚的在后违法行为。该规定并未对造成重大损失和情节严重的情形进行明确列举和具体量化，属于约定不明，就本案情况，不宜认定为情节严重或造成重大损失的情形。再者，对钱卫在前述解除劳动

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜民终字第1749号上诉人（原审原告）四川九河化工有限责任公司，住所地：屏山县屏山镇宋家坝工业园区。法定代表人陈曾，该公司董事长。委托代理人李锦，四川长源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）钱卫，男，汉族，1967年2月出生，住四川省屏山县。上诉人四川九河化工有限责任公司（以下简称“九河公司”）因与被上诉人钱卫劳动争议一案，不服四川省屏山县人民……