劳动争议 （2016）苏03民终6784号

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《劳动合同法》第四十七条规定的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该案中，苏宁云商公司已提供的赵武阶2013年至2015年的工资明细表，赵武阶虽称上述工资表“都是苏宁云商公司自己整理的打印件，并非原始形成”，但结合赵武阶所举其中国建设银行工资账户明细清单，上述工资明细表能与其工资账户明细相互印证，在赵武阶未能举证予以推翻的情况下，苏宁云商公司所举上述工资明细表应作为认定事实的依据。由于苏宁云商公司是于2016年1月解除与赵武阶的劳动合同，故依法应以解除劳动合同前12个月即2015年1月至12月赵武阶的月平均工资作为计算违法解除劳动合同的赔偿金的基数。根据上述工资明细表，赵武阶2015年1月至12月的月平均工资为1742.67元，赵武阶的工资系实行计件工资制，其主张的月工资标准3559.14元无事实依据，一审法院不予支持。综上，一审法院结合赵武阶的工作年限，对于赵武阶主张的违法解除劳动合同的赔偿金92537.73元，予以支持45309.4

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《劳动合同法》第四十七条规定的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该案中，苏宁云商公司已提供的赵武阶2013年至2015年的工资明细表，赵武阶虽称上述工资表“都是苏宁云商公司自己整理的打印件，并非原始形成”，但结合赵武阶所举其中国建设银行工资账户明细清单，上述工资明细表能与其工资账户明细相互印证，在赵武阶未能举证予以推翻的情况下，苏宁云商公司所举上述工资明细表应作为认定事实的依据。由于苏宁云商公司是于2016年1月解除与赵武阶的劳动合同，故依法

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终6784号上诉人（原审原告）：赵武阶，男，1978年6月19日生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。委托诉讼代理人：李敏，天诚法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：徐州苏宁云商销售有限公司,住所地江苏省徐州市淮海西路18号。法定代表人：陶京海，总经理。委托诉讼代理人：朱益虎，男，1952年10月26日生，汉族，该公司职员，住江苏省徐州市……