劳动争议 （2015）一中民终字第5204号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，史晓艳于卡乐沃德公司出勤至2014年11月6日，卡乐沃德公司支付其工资至2014年10月底，理应向史晓艳支付2014年11月1日至6日期间的工资。卡乐沃德公司所持史晓艳未完成工作交接并非该公司不履行工资支付义务之合理抗辩，对此法院不予采信。经核算，卡乐沃德公司应向史晓艳支付2014年11月1日至6日期间的工资919.54元。就未休年假工资一节，双方均认可史晓艳2014年度可享受5天年假，对此法院不持异议。现史晓艳2014年1月1日至11月7日期间未休年假，卡乐沃德公司应向史晓艳支付上述期间未休年假工资1794.94元。卡乐沃德公司与史晓艳均认可仲裁裁决第三项结果，对此法院不持异议。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：北京卡乐沃德科技有限公司于本判决生效后七日内支付史晓艳二Ｏ一四年十一月一日至二Ｏ一四年十一月六日期间工资九百一十九元五角四分；北京卡乐沃德科技有限公司于本判决生效后

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，史晓艳于卡乐沃德公司出勤至2014年11月6日，卡乐沃德公司支付其工资至2014年10月底，理应向史晓艳支付2014年11月1日至6日期间的工资。卡乐沃德公司所持史晓艳未完成工作交接并非该公司不履行工资支付义务之合理抗辩，对此法院不予采信。经核算，卡乐沃德公司应向史晓艳支付2014年11月1日至6日期间的工资919.54元。就未休年假工资一节，双方均认可史晓艳2014年度可享受5天年假，对此法院不持异议。现史晓艳2014年1月1日至11月7日期间未休年假，卡乐沃德公

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第5204号上诉人（原审原告）北京卡乐沃德科技有限公司，住所地北京市海淀区香山普安店220号。法定代表人：韩海燕，总经理。委托代理人：胡爱军，男，1974年2月6日出生。被上诉人（原审被告）史晓艳，女，1975年4月15日出生。上诉人北京卡乐沃德科技有限公司（以下简称卡乐沃德公司）因与被上诉人史晓艳劳动争议一案，不服北京市（2015）海……