确认劳动关系纠纷 （2019）鲁02民终10413号

本案的焦点是：三进公司与张京德之间解除劳动合同是职工解除还是单位解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”该条是对劳动者解除劳动合同形式和条件的的界定。一审法院认为公司对职工有依照国家法律对企业进行自主管理的权利，张京德作为职工应当接受公司的管理。三进公司向张京德发出的第一份邮件收件人地址信息中虽然写成区划前的平度市万家镇卧铺沟东村131号，但是邮件的联系电话为张京德，该信息并不会造成邮件送达地址识别错误，故尽管该邮件系他人收，但可以确定该邮件已经送达给张京德；三进公司向张京德发出的第二份邮件可以确定系张京德拒收。张京德对三进公司的第二份邮件的内容因张京德拒收而无法知道邮件的内容，但是通过第一份邮件张京德应当清楚地知道自己的工作岗位因撤销注塑车间，调整至SPK（音响）车间工作的事实，且应当知道收到该通知后不回公司上班即视为自动离职的后果。由于张京德对三进公司发出的第二份邮件拒收，使该通知没有发生效力。三进公司因经营需要撤销原有的注塑车间，调整工作岗位，是企业自主管理的行为，且张京德没有

本案的焦点是：三进公司与张京德之间解除劳动合同是职工解除还是单位解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”该条是对劳动者解除劳动合同形式和条件的的界定。一审法院认为公司对职工有依照国家法律对企业进行自主管理的权利，张京德作为职工应当接受公司的管理。三进公司向张京德发出的第一份邮件收件人地址信息中虽然写成区划前的平度市万家镇卧铺沟东村131号，但是邮件的联系电话为张京德，该信息并不会造成邮件送达地址识别错误，故尽管该邮件系他人收，但可以确定该邮件已经送达给张京德；三进公司向张京德发出的第二份邮件

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终10413号 上诉人（原审被告）：张京德，男，1987年5月26日生，汉族，住平度市。 委托诉讼代理人：孙永江，平度银和法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：青岛三进电子有限公司，住所地平度市同和街道办事处同康路。 法定代表人：金昇澈，总经理。 委托诉讼代理人：高国卫，山东平都律师事务所律师。 上诉人张京德因与被上诉人青岛……