劳动争议、人事争议 （2021）皖01民终1547号

祖君主张其自2008年4月7日入职上海蓝光科技有限公司，2012年3月15日被安排至合肥彩虹蓝光科技有限公司工作，提交了太平洋保险公司老年补贴凭证、个人社保参保证明予以佐证，彩虹公司未提交证据证明祖君系因本人原因进入彩虹公司公司工作，根据法律规定，劳动者的入职事实应由用人单位承担举证责任，且上海蓝光科技有限公司是合肥彩虹蓝光科技有限公司的法人股东，二者具有关联关系，故该院依法采信祖君的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条认定祖君工作年限应连续计算为12年。 关于经济补偿金，彩虹公司与祖君签订一份劳动合同续订书，约定合同期限为2015年4月1日至2020年3月31日，彩虹公司未提供维持或提高劳动合同约定条件续订合同祖君不愿意续订的证据。彩虹公司于合同到期前已经明确告知祖君不续签合同，祖君工作至2020年3月31日，自2020年4月1日未再上班，经彩虹公司提出不再续签，双方劳动关系于2020年3月31日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第(五)款、第四十七条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单

祖君主张其自2008年4月7日入职上海蓝光科技有限公司，2012年3月15日被安排至合肥彩虹蓝光科技有限公司工作，提交了太平洋保险公司老年补贴凭证、个人社保参保证明予以佐证，彩虹公司未提交证据证明祖君系因本人原因进入彩虹公司公司工作，根据法律规定，劳动者的入职事实应由用人单位承担举证责任，且上海蓝光科技有限公司是合肥彩虹蓝光科技有限公司的法人股东，二者具有关联关系，故该院依法采信祖君的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条认定祖君工作年限应连续计算为12年。 关于经济补偿金，彩虹公司与祖君签订一份劳动合同续订书，约定合同期限为2015年4月1日至2020年3月31日，彩虹公司未提

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1547号 上诉人（原审原告）：合肥彩虹蓝光科技有限公司,住所地安徽省合肥市新站区工业园内。 法定代表人:叶双喜,总经理。 委托诉讼代理人：范先宝，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：严梦南，北京盈科（合肥）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：祖君,男,1983年10月10日出生,汉族,住安徽省合肥市瑶海区。……