劳动争议 （2021）鲁02民终3323号

精日印刷公司、江xx均认可江xx的入职时间为2011年12月1日，认可双方2011年12月1日至2019年9月12日期间存在劳动关系，一审法院予以认定。 关于精日印刷公司与江xx解除劳动合同原因。精日印刷公司主张系江xx辞职而解除，未就此举证，一审法院不予采信。江xx提交的精日印刷公司法定代表人2019年9月15日的微信内容，可证实并非江xx个人原因辞职事实，一审法院对江xx主张的精日印刷公司于2019年9月12日解除双方之间劳动关系的事实予以认定。综上，江xx主张精日印刷公司与其自2011年12月1日至2019年9月12日期间存在劳动关系，一审法院予以支持。 关于江xx的月工资数额。精日印刷公司作为用人单位，应当对江xx的月工资标准承担举证责任，精日印刷公司未提交江xx的工资原始凭证等相关证据，应当承担举证不能的法律责任，一审法院对江xx主张的月工资为8000元予以采信。 关于江xx2018年10月14日至2019年9月12日期间的带薪年休假工资。精日印刷公司作为用人单位，未能提交证据证明江xx已经休过该段时间的带薪年休假，亦未能证明精日印刷公司已发放江xx该段时间的带薪年休假工资，

精日印刷公司、江xx均认可江xx的入职时间为2011年12月1日，认可双方2011年12月1日至2019年9月12日期间存在劳动关系，一审法院予以认定。 关于精日印刷公司与江xx解除劳动合同原因。精日印刷公司主张系江xx辞职而解除，未就此举证，一审法院不予采信。江xx提交的精日印刷公司法定代表人2019年9月15日的微信内容，可证实并非江xx个人原因辞职事实，一审法院对江xx主张的精日印刷公司于2019年9月12日解除双方之间劳动关系的事实予以认定。综上，江xx主张精日印刷公司与其自2011年12月1日至2019年9月12日期间存在劳动关系，一审法院予以支持。 关于江xx的月工资数额。精日印刷

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终3323号 上诉人（原审原告）：青岛精日印刷有限公司，住所地青岛市市北区辽宁路F。 法定代表人：邓毅，总经理。 委托诉讼代理人：吕大鹏，山东海之信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：江xx，男。 上诉人青岛精日印刷有限公司（以下简称精日印刷公司）因与被上诉人江xx劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2020）鲁0203民初……