劳动争议 （2019）晋08民终1417号

公民的健康权受法律保护，杨某与原告河津市惠民建材有限公司均符合《中华人民共和国劳动法》规定的主体资格，赵国杰系原告河津市惠民建材有限公司的法定代表人，其在职权内同意并安排赵某负责本公司基础设施修整工作。杨某在原告河津市惠民建材有限公司工作场所内从事基础设施修整工作，属于原告河津市惠民建材有限公司处生产线安装轨道设备工作业务组成部分。杨某工作期间从事的工作是原告河津市惠民建材有限公司处工作人员赵某安排的有偿劳动，双方虽未签订劳动合同书，但杨某在劳动过程中受赵某劳动管理，且已实际付出劳动，工作期间受原告河津市惠民建材有限公司处劳动管理且从事原告河津市惠民建材有限公司处管理员安排的有偿劳动，视为双方建立了事实劳动关系。河津市劳动人事争议仲裁委员会适用法律正确，仲裁内容合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告河津市惠民建材有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。 二审期间，当事人围绕诉讼请求没有新证据提交。一审查明的事实本院予以确认。 本院认为，上诉人的法定代表人安排赵某负责本公司的环保改造所需沟槽

公民的健康权受法律保护，杨某与原告河津市惠民建材有限公司均符合《中华人民共和国劳动法》规定的主体资格，赵国杰系原告河津市惠民建材有限公司的法定代表人，其在职权内同意并安排赵某负责本公司基础设施修整工作。杨某在原告河津市惠民建材有限公司工作场所内从事基础设施修整工作，属于原告河津市惠民建材有限公司处生产线安装轨道设备工作业务组成部分。杨某工作期间从事的工作是原告河津市惠民建材有限公司处工作人员赵某安排的有偿劳动，双方虽未签订劳动合同书，但杨某在劳动过程中受赵某劳动管理，且已实际付出劳动，工作期间受原告河津市惠民建材有限公司处劳动管理且从事原告河津市惠民建材有限公司处管理员安排的有偿劳动，视为双方

山西省运城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋08民终1417号 上诉人（原审原告）：河津市惠民建材有限公司，地址：河津市。 法定代表人：赵国杰，该公司经理。 被上诉人（原审被告）：杨奇，男，汉族，1987年8月10日生，住河津市城区。 委托诉讼代理人：董晓黑，山西聪锐律师事务所律师。 上诉人河津市惠民建材有限公司因与被上诉人杨奇劳动争议纠纷一案，不服河津市人民法院（2018）晋08……