劳动争议 （2015）渝二中法民终字第00570号

劳动者的合法权益受法律保护。1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原告认为不应支付被告未签劳动合同双倍工资差额，理由之一是其提交的渝沛能（2013）人事任命2号文件具有书面劳动合同的性质。该院认为，从形式上看，书面劳动合同应当经用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效；而渝沛能（2013）人事任命2号文件被告并未签字，也无法证明双方有所协商。从内容上看，渝沛能（2013）人事任命2号文件不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的用人单位住所、法定代表人、劳动者住址、身份证号、劳动合同期限、工作时间、休假时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等大部分内容，没有明确用人单位之间与劳动者之间的权利义务，没有书面劳动合同的性质，故原告的前述理由不予支持。原告第二个理由是：被告系公司从事人事管理等特殊工作的劳动者，其离职后以未签订劳动合同为由主张双倍工资不应得到支持。该院认为，渝沛能（2013）人事任命2号文件并未明确被告系从事人事管理工作；结合证人证言，该院对原告提交的2013年11月25日

劳动者的合法权益受法律保护。1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原告认为不应支付被告未签劳动合同双倍工资差额，理由之一是其提交的渝沛能（2013）人事任命2号文件具有书面劳动合同的性质。该院认为，从形式上看，书面劳动合同应当经用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效；而渝沛能（2013）人事任命2号文件被告并未签字，也无法证明双方有所协商。从内容上看，渝沛能（2013）人事任命2号文件不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的用人单位住所、法定代表人、劳动者住址、身份证号、劳动合同期限、工作时间、休假时间、劳

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第00570号上诉人（原审原告）重庆沛能物业管理有限公司。法定代表人黄胜，该公司总经理。委托代理人何成坤，重庆派瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李湘瑜，女，汉族，生于1970年9月10日。委托代理人谢军，忠县忠州法律服务所法律工作者。上诉人重庆沛能物业管理有限公司因劳动争议一案，不服重庆市忠县人民法院（2014）忠法民初字第0……