劳动争议 （2016）陕06民终275号

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原、被告于2001年形成事实劳动关系。2007年8月，被告以原告的婆婆顶替原告上班为由将原告辞退。自此，原告已知道其权利受到侵害，应在一年内主张权利申请仲裁。但原告在法定期间内并未申请劳动仲裁，直至2015年3月17日才向延川县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效期间，同样也超过了诉讼时效期间。原告主张一直向被告主张权利，仲裁时效期间中断。但原告在2007年8月劳动争议发生后，直至2012年前未向被告主张权利，也未申请劳动仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间。即使原告在2012年向被告主张权利无果时起，也未在一年内申请劳动仲裁，同样超过了仲裁时效期间。原告主张仲裁时效期间中断不成立。故原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告刘英的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘英负担。宣判后，刘英不服，向本院提出上诉称，2007生8月

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原、被告于2001年形成事实劳动关系。2007年8月，被告以原告的婆婆顶替原告上班为由将原告辞退。自此，原告已知道其权利受到侵害，应在一年内主张权利申请仲裁。但原告在法定期间内并未申请劳动仲裁，直至2015年3月17日才向延川县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效期间，同样也超过了诉讼时效期间。原告主张一直向被告主张权利，仲裁时效期间中断。但原告在2007年8月劳动争议发生后，直至2012年前未向被告主张权利，也未申请劳动仲裁，已经

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕06民终275号上诉人（原审原告）刘英，女，1982年10月27日出生，汉族。委托代理人呼明明，男，1982年4月17日出生，汉族。被上诉人（原审被告）陕西省延安公路管理局延川公路管理段。住所地：延川县车站旁。法定代表人李志强，该公路管理段段长。委托代理人冯瑞龙，男，1973年11月24日出生，汉族。委托代理人刘东阳，男，1967年1月14日……