劳动争议 （2015）宿中民终字第01857号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。沭阳红房子医院系从事医学诊疗活动的单位，具备用工主体资格，刘小铭自2014年2月1日起在沭阳红房子医院从事B超检查工作，由沭阳红房子医院按月向刘小铭支付工资，接受沭阳红房子医院管理，双方间成立劳动关系。沭阳红房子医院称刘小铭未取得医师执业资格，不具备签订劳动合同的主体资格。关于应当取得医师执业资格方能从事相关诊疗活动的相关法律、法规的规定，系对于从事医疗活动方面的管理性规范；刘小铭到沭阳红房子医院工作，接受其管理，沭阳红房子医院在明知刘小铭不具备医师执业资格的情况下，安排刘小铭在B超室工作，并因此被沭阳县卫生局行政处罚，系沭阳红房子医院管理不规范导致，不影响双方间的劳动关系。沭阳红房子医院称刘小铭系在其单位实习，结合沭阳红房子医院被行政处罚的事实以及刘小铭每月的工资水平，对此不予采纳。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动关系。如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，因刘小铭自2014年2月-7月期间的月工资均为4000元

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。沭阳红房子医院系从事医学诊疗活动的单位，具备用工主体资格，刘小铭自2014年2月1日起在沭阳红房子医院从事B超检查工作，由沭阳红房子医院按月向刘小铭支付工资，接受沭阳红房子医院管理，双方间成立劳动关系。沭阳红房子医院称刘小铭未取得医师执业资格，不具备签订劳动合同的主体资格。关于应当取得医师执业资格方能从事相关诊疗活动的相关法律、法规的规定，系对于从事医疗活动方面的管理性规范；刘小铭到沭阳红房子医院工作，接受其管理，沭阳红房子医院在明知刘小铭不具备医师执业资格的情况下，安排刘小铭在B超室工作，并因此被沭阳县卫生局行政处罚，系沭阳红房子医院管理不规范导致

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第01857号上诉人（原审原告）沭阳红房子医院，住所地沭阳县沭城镇北京南路。法定代表人戈双双，该医院院长。被上诉人（原审被告）刘小铭。委托代理人徐刚，江苏华脉律师事务所律师。上诉人沭阳红房子医院因与被上诉人刘小铭劳动争议纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2015）沭民初字第00105号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组……