劳动争议 （2017）辽01民终4497号

关于双方是否存在劳动关系问题，劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考工资支付凭证或记录、招工招聘登记表、其他劳动者的证言等。劳动者和用人单位亦应符合法律规定的主体资格且劳动者应受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。通过王宇时提供的银行对账单、工作证、微信信息、报销凭证、员工福利表、照片等证据，可以认定王宇时从事谦谦公司经营范围内工作，日常工作受谦谦公司管理，工资周期性按月发放，双方符合劳动关系的法律特征。本案谦谦公司抗辩称王宇时与沈阳市铁西区妈妈味道食品销售中心存在劳动关系，并提供个人收入证明予以佐证，但该个人收入证明为复印件，且作出的时间为2016年7月19日，上书的收入情况与王宇时实际收入情况不符，王宇时亦表明其从未办理过民生信用卡，因此，对该证据不予采纳。关于谦谦公司抗辩称工作证及微信信息仅为宣传方便，不能证明双方存在劳动关系问题，名片及微信信息上详细列明了王宇时的工作职务、联系方式，谦谦公司的经营信息、员工信息，可以认定该工作证的真实性，谦谦公司的项抗辩理由不具备合理性，不予采纳。关于未签订劳动合同二倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法

关于双方是否存在劳动关系问题，劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考工资支付凭证或记录、招工招聘登记表、其他劳动者的证言等。劳动者和用人单位亦应符合法律规定的主体资格且劳动者应受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。通过王宇时提供的银行对账单、工作证、微信信息、报销凭证、员工福利表、照片等证据，可以认定王宇时从事谦谦公司经营范围内工作，日常工作受谦谦公司管理，工资周期性按月发放，双方符合劳动关系的法律特征。本案谦谦公司抗辩称王宇时与沈阳市铁西区妈妈味道食品销售中心存在劳动关系，并提供个人收入证明予以佐证，但该个人收入证明为复印件，且作出的时间为2016年7月1

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终4497号上诉人（原审原告）：沈阳谦谦科技有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：杨国平，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑伟，辽宁正时律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王宇时，男，1986年1月9日出生，汉族，住址沈阳市和平区。委托诉讼代理人：王敏，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。上诉人沈阳谦谦科技有限公司（以下简称谦谦公司）因……