劳动争议 （2019）桂01民终6193号

陆永满未在规定的期限内向法院起诉，视为其已经接受仲裁裁决，故对于仲裁裁决第四项，应予以确认，认定红海公司、南宁邮局无需向陆永满支付2016年7月至10月14日工资、2016年7月1日至2016年10月14日不签订劳动合同的双倍工资差额。 红海公司与陆永满签订的《劳动合同》期满后，双方虽对续订劳动合同事宜进行了协商，但红海公司未能证实其系在维持或者提高劳动合同约定条件下与陆永满协商续签劳动合同，最终双方的劳动关系因劳动合同期满终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，红海公司应支付陆永满终止劳动合同经济补偿。 关于计算上述经济补偿的年限，陆永满及南宁邮局均认可陆永满在与红海公司签订劳动合同前已由案外人派遣至南宁邮局工作，陆永满的南宁市社会保险参保缴费证明记载的缴费单位情况亦可印证上述事实，可证实陆永满在与红海公司签订劳动合同前，由其他派遣单位对其进行派遣，在南宁邮局上班，因此，上述情形仍应当适用“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限”的规定，即陆永满在用工单位的工作年限均应作为计算经济补偿的年限。南宁邮

陆永满未在规定的期限内向法院起诉，视为其已经接受仲裁裁决，故对于仲裁裁决第四项，应予以确认，认定红海公司、南宁邮局无需向陆永满支付2016年7月至10月14日工资、2016年7月1日至2016年10月14日不签订劳动合同的双倍工资差额。 红海公司与陆永满签订的《劳动合同》期满后，双方虽对续订劳动合同事宜进行了协商，但红海公司未能证实其系在维持或者提高劳动合同约定条件下与陆永满协商续签劳动合同，最终双方的劳动关系因劳动合同期满终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，红海公司应支付陆永满终止劳动合同经济补偿。 关于计算上述经济补偿的年限，陆永满及南宁邮局均认可陆永满在与红海公

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终6193号 上诉人（原审原告、第三人）：广西红海人力资源有限公司，住所地：南宁市青秀区东葛路**联发臻品**楼**。 法定代表人：熊颖，执行董事。 委托诉讼代理人：陈贤富，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 委托诉讼代理人：陈锋，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 上诉人（原审原告、第三人）：中国邮政集团公司广西壮族自治区……