劳动争议 （2013）银民终字第1115号

一、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项明确规定：“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”被告制定的《员工管理办法》第二十一条规定：“员工故意损坏公司设备造成重大经济损失的，公司可以与其解除劳动合同。”该《员工管理办法》经被告职工代表大会表决通过，内容没有违反法律规定，且组织职工进行学习，《员工管理办法》对被告及本单位职工有法律约束力。现原告故意损坏公司设备造成重大经济损失，违反了《员工管理办法》的规定，故被告解除与原告的劳动关系符合法律规定。虽然被告在与原告解除劳动合同前未经工会同意，但事后补正了相关手续，被告解除与原告劳动合同不违反程序。原告虽因见义勇为受伤且残疾，但不属于法律规定不得解除劳动合同的情形。故对原告要求依法撤销被告作出的解除与原告劳动合同关系的宁东铁字（2013）51号《关于对闫军严重违纪的处理决定》，判决被告与原告继续履行原劳动合同的主张，不予支持。二、因原告2013年5月1-8日请假未上班，公司按事假计为其缴纳了各类保险及住房公积金1612.16元，当月实际支付工资为0元

一、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项明确规定：“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”被告制定的《员工管理办法》第二十一条规定：“员工故意损坏公司设备造成重大经济损失的，公司可以与其解除劳动合同。”该《员工管理办法》经被告职工代表大会表决通过，内容没有违反法律规定，且组织职工进行学习，《员工管理办法》对被告及本单位职工有法律约束力。现原告故意损坏公司设备造成重大经济损失，违反了《员工管理办法》的规定，故被告解除与原告的劳动关系符合法律规定。虽然被告在与原告解除劳动合同前未经工会同意，但事后补正了相

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）银民终字第1115号上诉人（原审原告）闫军，男，1974年1月29日出生。委托代理人何凤梅，宁夏怀远律师事务所律师。委托代理人田英，宁夏怀远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宁夏宁东铁路股份有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区北京中路160号C座。法定代表人孟虎，该公司董事长。委托代理人郝鹏，男，1987年4月8日出生。上诉人……