劳动争议 （2015）苏中民终字第03167号

关于钟明主张的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第三十八条规定，用人单位存在未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同。本案中，智群公司自2010年3月开始按当地最低社保缴费基数为标准为钟明缴纳社会保险，现钟明以智群公司未按实发工资足额缴纳社会保险为由解除劳动合同并主张经济补偿金，原审法院不予支持。钟明以用人单位未缴纳住房公积金为由解除劳动合同并要求智群公司支付经济补偿金于法无据，原审法院亦不予支持。另，关于加班时间超长、工作环境噪音大的问题。虽然加班申请单经鉴定非钟明所签，但智群公司事先根据生产任务排班，钟明亦按照排班实际上班，且智群公司已足额支付了加班工资。钟明称智群公司强迫加班、听力下降，未提供证据，亦不申请鉴定，原审法院不予采信。现钟明以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金，依据不足，原审法院不予支持。关于钟明主张的失业金，双方确认智群公司为钟明缴纳了失业保险，但由上

关于钟明主张的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第三十八条规定，用人单位存在未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同。本案中，智群公司自2010年3月开始按当地最低社保缴费基数为标准为钟明缴纳社会保险，现钟明以智群公司未按实发工资足额缴纳社会保险为由解除劳动合同并主张经济补偿金，原审法院不予支持。钟明以用人单位未缴纳住房公积金为由解除劳动合同并要求智群公司支付经济补偿金于法无据，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03167号上诉人（原审原告）钟明。委托代理人张吉，江苏锐华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）智群精密电子（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区甪直镇重村路。法定代表人吕俊宏，董事长。上诉人钟明因与被上诉人智群精密电子（苏州）有限公司（以下简称智群公司）劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2014）吴甪民初字第342号……