劳动争议 （2017）鄂01民终1177号

芦俊于2014年6月16日入职东木公司，双方于此日建立劳动关系。东木公司于2016年7月18日以芦俊严重违反劳动纪律为由，提出解除双方劳动关系，但该公司未就芦俊存在违反劳动纪律的行为提交证据证实，芦俊虽在工作中与他人发生纠纷，但无证据证明芦俊应承担该纠纷的责任，因此东木公司提出解除与芦俊的劳动关系，无事实及法律依据，双方劳动关系于2016年7月18日解除。双方劳动关系存续时间已满2年不足2.5年，2016年双方劳动关系存续200天。芦俊要求东木公司支付经济赔偿金的请求，符合法律规定，法院予以支持，该款应为9,170.4元(1,834.08元/月×2.5月×2倍)。芦俊要求东木公司支付经济赔偿金9,000元的诉讼请求，法院予以支持。芦俊于2015年6月16日已连续工作12个月，应享受带薪年休假待遇，2015年应休年休假5天，2016年应休年假2天(200天÷365天/年×5天/年取整数)。因东木公司未安排芦俊休年休假，现芦俊要求东木公司支付年休假工资差额的请求，符合法律规定，本院予以支持，该款应为1,180.56元(1,834.08元/月÷21.75天/月×7天×200%)。芦俊在工作期

芦俊于2014年6月16日入职东木公司，双方于此日建立劳动关系。东木公司于2016年7月18日以芦俊严重违反劳动纪律为由，提出解除双方劳动关系，但该公司未就芦俊存在违反劳动纪律的行为提交证据证实，芦俊虽在工作中与他人发生纠纷，但无证据证明芦俊应承担该纠纷的责任，因此东木公司提出解除与芦俊的劳动关系，无事实及法律依据，双方劳动关系于2016年7月18日解除。双方劳动关系存续时间已满2年不足2.5年，2016年双方劳动关系存续200天。芦俊要求东木公司支付经济赔偿金的请求，符合法律规定，法院予以支持，该款应为9,170.4元(1,834.08元/月×2.5月×2倍)。芦俊要求东木公司支付经济赔偿金

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终1177号上诉人（原审原告）：武汉东木物业管理有限公司，住所地湖北省武汉市汉阳区鹦鹉大道长江广场A栋8层10室。法定代表人：石可夫，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈文峰，湖北泓峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：芦俊，男，1965年6月21日出生，汉族，自述无职业，住湖北省武汉市江汉区委托诉讼代理人：尹颖，湖北光年律师事务所律师。……