劳动合同纠纷 （2016）粤04民终1692号

一、关于陈岩峰应休未休年休假的问题。德信科公司主张2014年度之前的年休假已过仲裁时效，但德信科公司于2014年11月20日向陈岩峰出具了一份盖有“人事专用章”的《关于年假天数与计算方法的确认函》，在该确认函中德信科公司确认陈岩峰的剩余未休年休假工资为119，540.23元，德信科公司的该确认行为是对该债务的重新确认，仲裁时效应自2014年11月20日起重新计算，陈岩峰于2015年10月12日提出仲裁申请，要求德信科公司支付2010年度至2014年度的未休年休假工资137，931元，其中119，540.23元的未休年休假工资的债权未过一年的仲裁时效，应当予以支持。现德信科公司主张不应向陈岩峰支付未休年休假工资，于法无据，原审法院不予支持。二、关于违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。德信科公司解除与陈岩峰的劳动合同，基于如下几个理由：第一、陈岩峰未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类职务；第二、私自出售公司生产车间的边角料、报废品，且未将出售所得交回公司，数额巨大，此外还违规报销个人车辆的维修费用；第三、利用公司资源，在非工作日强迫公司员工为陈岩峰私人业务提供服务，且强迫公司员工辞职到其

一、关于陈岩峰应休未休年休假的问题。德信科公司主张2014年度之前的年休假已过仲裁时效，但德信科公司于2014年11月20日向陈岩峰出具了一份盖有“人事专用章”的《关于年假天数与计算方法的确认函》，在该确认函中德信科公司确认陈岩峰的剩余未休年休假工资为119，540.23元，德信科公司的该确认行为是对该债务的重新确认，仲裁时效应自2014年11月20日起重新计算，陈岩峰于2015年10月12日提出仲裁申请，要求德信科公司支付2010年度至2014年度的未休年休假工资137，931元，其中119，540.23元的未休年休假工资的债权未过一年的仲裁时效，应当予以支持。现德信科公司主张不应向陈岩峰支

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终1692号上诉人（原审被告）：陈岩峰，男，汉族，住广东省珠海市金湾区，公民身份号码：×××。被上诉人（原审原告）：珠海德信科电子有限公司，住所地：广东省珠海市金湾区。法定代表人：GEORGALWINGREPPMAIR。委托代理人：谭静，广东非凡律师事务所律师。上诉人陈岩峰因与被上诉人珠海德信科电子有限公司（以下简称“德信科公司”）劳动……