劳动争议 （2021）京02民终7961号

关于年终奖，亚太安公司认可公司2019年发放了年终奖，对于其主张不发放殷迪2019年年终奖的理由，其未提供证据证明殷迪不符合发放年终奖条件，另外其主张的2019年殷迪考核结果不合格，未证明考核过程，考核结果也未告知员工，不具有合理性，在殷迪已经工作满一年的情况下，亚太安公司应予发放殷迪年终奖，具体年终奖数额，法院参照往年年终奖数额，酌情确定。关于项目提成。亚太安公司主张鸿基世业大酒店项目应收取提成的前提是该项目需是由殷迪开发和介绍，但是殷迪提供的微信聊天记录无法证明该项目由其开发完成，因此其主张的项目提成款，法院不予支持。关于违法终止赔偿金。殷迪与亚太安公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，在最后一份劳动合同到期后，亚太安公司在未提前征求殷迪是否续签合同的意见下，直接以劳动合同到期不再续签为由终止劳动合同，明显有违法律规定，应承担违法终止劳动合同的责任，支付殷迪违法终止劳动合同赔偿金。具体数额，法院根据殷迪工作年限及离职前十二个月平均工资折算。一审法院判决：一、于判决生效之日起7日内，北京市亚太安设备安装有限责任公司支付殷迪2019年年终奖93905

关于年终奖，亚太安公司认可公司2019年发放了年终奖，对于其主张不发放殷迪2019年年终奖的理由，其未提供证据证明殷迪不符合发放年终奖条件，另外其主张的2019年殷迪考核结果不合格，未证明考核过程，考核结果也未告知员工，不具有合理性，在殷迪已经工作满一年的情况下，亚太安公司应予发放殷迪年终奖，具体年终奖数额，法院参照往年年终奖数额，酌情确定。关于项目提成。亚太安公司主张鸿基世业大酒店项目应收取提成的前提是该项目需是由殷迪开发和介绍，但是殷迪提供的微信聊天记录无法证明该项目由其开发完成，因此其主张的项目提成款，法院不予支持。关于违法终止赔偿金。殷迪与亚太安公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7961号上诉人（原审互为原、被告）：北京市亚太安设备安装有限责任公司，住所地北京市东城区龙潭路3号28号楼c-01。法定代表人：郑贺田，执行董事。委托诉讼代理人：杨春玉，北京市中盾律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：殷迪，女，1980年1月17日出生，满族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：彭李，上海海华永泰（北京）律师事务所……