劳动争议 （2016）冀01民终9649号

被告孟建卫于2010年3月到原告启宏公司处生产岗位就职，月薪构成为基本工资+考核工资+月勤奖/全勤奖。关于经济补偿金问题，依据相关法律规定，经济补偿金计算的月工资标准为劳动者在劳动关系解除前十二个月的平均工资，月工资按照劳动者应得工资计算。被告在庭审中陈述原告已支付被告2015年12月份工资，故其在劳动仲裁期间，撤回“被申请人向申人支付所欠工资2850元”的仲裁请求，原告认可该事实。结合被告提交的2015年1-11月工资表显示，其与原告劳动关系解除前十二个月的月应得工资额为2750元，其中的每月50元为每季度一付。原告主张与被告劳动合同中约定月工资为2700元，但未提供证据证明，本院不予采信。原告应支付被告经济补偿金16500元（2750元/月×6个月）。关于加班费问题，被告主张2010年3月至2015年12月期间的加班工资，并提供工资表和考勤记录予以证明，原告对两份证据不认可，但其未提交应由用人单位保存的单位考勤和工资支付情况的相关证据，应当承担举证不能的不利后果。被告称根据公司规定每月可以休息四天，故其主张加班时间按照每年52天计算。由于被告申请劳动仲裁时间为2016年1月19日，

被告孟建卫于2010年3月到原告启宏公司处生产岗位就职，月薪构成为基本工资+考核工资+月勤奖/全勤奖。关于经济补偿金问题，依据相关法律规定，经济补偿金计算的月工资标准为劳动者在劳动关系解除前十二个月的平均工资，月工资按照劳动者应得工资计算。被告在庭审中陈述原告已支付被告2015年12月份工资，故其在劳动仲裁期间，撤回“被申请人向申人支付所欠工资2850元”的仲裁请求，原告认可该事实。结合被告提交的2015年1-11月工资表显示，其与原告劳动关系解除前十二个月的月应得工资额为2750元，其中的每月50元为每季度一付。原告主张与被告劳动合同中约定月工资为2700元，但未提供证据证明，本院不予采信。

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀01民终9649号上诉人（原审原告）：石家庄启宏东立科技有限公司，住所地石家庄高新区天山大街68号，统一社会信用代码：911301017847133747。法定代表人：张清泉，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨瑞杰，河北佳诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋露露，河北佳诚律师事务所律师。被上人（原审被告）：孟建卫，男，1983年3月17日出生……