劳动争议 （2017）吉05民终676号

李刚是2004年2月5日被告通钢公司招用的临时工人。2009年1月20日巨源公司与通钢公司按季度签订《计时项目劳务合同书》，2013年巨源公司与通钢公司按季度签订《劳务派遣协议》。2010年开始巨源公司与李刚按年签订《劳务工合同书》。通钢公司以支付给巨源公司劳务费的方式将李刚的劳动关系用人单位转给巨源公司。李刚发生工伤时工作地点在通钢公司炼轧厂，工作地点已经超出巨源公司与通钢公司按季度签订《劳务派遣协议》约定的履约地点和范围；李刚到炼轧厂工作是受通钢公司指派。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时

李刚是2004年2月5日被告通钢公司招用的临时工人。2009年1月20日巨源公司与通钢公司按季度签订《计时项目劳务合同书》，2013年巨源公司与通钢公司按季度签订《劳务派遣协议》。2010年开始巨源公司与李刚按年签订《劳务工合同书》。通钢公司以支付给巨源公司劳务费的方式将李刚的劳动关系用人单位转给巨源公司。李刚发生工伤时工作地点在通钢公司炼轧厂，工作地点已经超出巨源公司与通钢公司按季度签订《劳务派遣协议》约定的履约地点和范围；李刚到炼轧厂工作是受通钢公司指派。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉05民终676号上诉人（原审原告、原审被告）：李刚，男，1981年4月16日生，汉族，通化巨源国内劳务服务有限公司工人，住吉林省通化市。委托代理人：鞠文华，吉林仁博律师事务所律师。委托代理人：李美玲，女，1978年11月15日生，汉族，通化钢铁股份有限公司机械厂工人，住吉林省通化市。上诉人(原审被告）：通化钢铁股份有限公司。法定代表人：张德慧……