劳动争议 （2016）湘10民终198号

在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业与企业职工提前解除劳动合同及企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索社会保险发生的争议，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，不属人民法院主管。李生的起诉不属人民法院受理民事诉讼的范围。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项之规定，裁定：“驳回原告李生的起诉。”上诉人李生不服原审裁定，向本院提起上诉，请求：1、撤销湖南省桂阳县人民法院（2015）桂阳法民初字第01209号民事裁定；2、确认曹小平与李生签订的《解除劳动合同（劳动关系）协议书》无效，确认李生与桂阳县经济和信息化局的劳动关系依法不能解除；3、判令桂阳县经济和信息化局补发、赔偿李生的劳动报酬212.2万元；4、判令桂阳县经济和信息化局为李生缴纳“五险一金”即养老保险金13万元；5、本案诉讼费由桂阳县经济和信息化局负担。理由是：一、企业制度改革必须依法依规，不能侵害李生的合法权益，而云箭公司的企业制度改革侵害了李生的合法权益。二、依照湖南省桂阳县人民法院有关破产的民事裁定书和桂阳县委常委（2009）6号会议精

在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业与企业职工提前解除劳动合同及企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索社会保险发生的争议，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，不属人民法院主管。李生的起诉不属人民法院受理民事诉讼的范围。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项之规定，裁定：“驳回原告李生的起诉。”上诉人李生不服原审裁定，向本院提起上诉，请求：1、撤销湖南省桂阳县人民法院（2015）桂阳法民初字第01209号民事裁定；2、确认曹小平与李生签订的《解除劳动合同（劳动关系）协议书》无效，确认李生与桂阳县经济和信息化

湖南省郴州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）湘10民终198号上诉人（原审原告）李生。被上诉人（原审被告）桂阳县经济和科学技术局（原桂阳县经济和信息化局与原桂阳县科学技术局合并组建）。法定代表人陈高骨。委托代理人侯体俊。委托代理人夏小忠，湖南志浩律师事务所律师。原审第三人曹小平。上诉人李生因与被上诉人桂阳县经济和科学技术局及原审第三人曹小平劳动争议一案，不服湖南省桂阳县人民法院（2015……