劳动争议 （2019）粤16民终736号

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者有权拒绝。本案原告暂停营业后，单方要求被告到外地新单位上班，被告认为原告的行为属于变相解除劳动合同关系，理由成立，一审法院予以采纳。因原告行为构成违法解除劳动合同，被告请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定。河源市源城区劳动人事争议仲裁委员会核算的补偿金计算年限7个月及应赔偿给被告的赔偿金额30522.66元，一审法院予以确认。故，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告河源市人人乐商业有限公司应在本判决生效后十日内支付被告古七妹赔偿金30522.66元。如被告未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告河源市人人乐商业有限公司负担。一审查明的事实基本属实，本院予以确认。本院认为，本案系

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者有权拒绝。本案原告暂停营业后，单方要求被告到外地新单位上班，被告认为原告的行为属于变相解除劳动合同关系，理由成立，一审法院予以采纳。因原告行为构成违法解除劳动合同，被告请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定。河源市源城区劳动人事争议仲裁委员会核算的补偿金计算年限7个月及应赔偿给被告的赔偿金额30522.66元，一审法院予以确认。故，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤16民终736号上诉人（原审原告）：河源市人人乐商业有限公司，住所地河源市源城区沿江东路**长鸿花园**。法定代表人：杨永银。委托诉讼代理人：刘洪，该公司员工。被上诉人（原审被告）：古七妹，女，汉族，1972年6月15日出生，住河源市源城区。上诉人河源市人人乐商业有限公司（以下简称人人乐公司）与被上诉人古七妹劳动争议纠纷一案，不服广东省河源市……