劳动争议 （2019）辽01民终4363号

公民作为劳动者的权利受法律保护。本案杨信威与国裕公司依法签订了劳动合同，双方存在劳动关系。根据查明事实，杨信威、国裕公司于2013年7月签订劳动合同，2016年11月8日解除劳动合同。在双方劳动关系存续期间，劳动者有依法从用人单位处及时获取工作报酬的权利。而国裕公司应按劳动合同约定，向杨信威发放2016年5月之后至2016年11月8日期间的工资。关于杨信威于2016年5月时的工资水平，虽然双方签订的劳动合同上约定杨信威的月工资为3500元，但国裕公司实行阶梯型的工资待遇，2016年时杨信威已在被告公司工作近三年，其工资水平一般不会停留在刚刚入职时的工资水平。国裕公司以杨信威的基本工资作为社会保险的缴费基数并不足以证实杨信威的真实工资水平。而杨信威提交的国裕公司向其发放工资的银行卡明细显示，杨信威实际收到国裕公司发放的月工资平均数为10440.71元，考虑相关税费和其他费用的扣除情况，此情形与杨信威主张的月工资11000元情况大致相符。国裕公司应按实际发放的月工资平均数发放杨信威离职前的工资。即2016年5月至2016年11月8日期间的工资，经计算为65426.57元（10440.71元

公民作为劳动者的权利受法律保护。本案杨信威与国裕公司依法签订了劳动合同，双方存在劳动关系。根据查明事实，杨信威、国裕公司于2013年7月签订劳动合同，2016年11月8日解除劳动合同。在双方劳动关系存续期间，劳动者有依法从用人单位处及时获取工作报酬的权利。而国裕公司应按劳动合同约定，向杨信威发放2016年5月之后至2016年11月8日期间的工资。关于杨信威于2016年5月时的工资水平，虽然双方签订的劳动合同上约定杨信威的月工资为3500元，但国裕公司实行阶梯型的工资待遇，2016年时杨信威已在被告公司工作近三年，其工资水平一般不会停留在刚刚入职时的工资水平。国裕公司以杨信威的基本工资作为社会保

辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽01民终4363号 上诉人（原审被告）：沈阳国裕科技有限公司,住所地沈阳市沈河区先农坛路15号。 法定代表人：韩偲铭，该公司董事长。 委托诉讼代理人：曹晓娇，北京市康达（沈阳）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杨信威，男，汉族，1983年1月1日出生，住址沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：孙明海、潘晓婷，辽宁邦言律师事务所律师。 上诉……