劳动争议 （2016）渝05民终942号

当事人对自己主张的事实，有责任提供证据。张强诉请要求安托货运支付经济补偿金、二倍工资差额、年休假工资以及失业保险待遇损失，安托货运抗辩称不存在劳动关系，则张强需对双方曾存在劳动关系的事实负有举证责任。而判断是否建立劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征综合予以认定。用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质性的管理等，是认定为劳动关系的主要内在特征，劳动者与用人单位之间存在人身依附属性。在外在显征上，可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。本案中，虽张强举示的从业资格证中服务单位显示为安托货运公司，但从业资格证只是行政机关对张强是否具备特定技能的认证，是对张强是否具有从事特定职业的资格许可。相关行政部门核发从业资格证或对其进行年检，也主要是审查持证人是否具有特定的技能或是否继续许可其从事特定职业，而不对持证人与何单位建立劳动关系作实质审查。因此，从业资格证显示服务单位为安托货

当事人对自己主张的事实，有责任提供证据。张强诉请要求安托货运支付经济补偿金、二倍工资差额、年休假工资以及失业保险待遇损失，安托货运抗辩称不存在劳动关系，则张强需对双方曾存在劳动关系的事实负有举证责任。而判断是否建立劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征综合予以认定。用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质性的管理等，是认定为劳动关系的主要内在特征，劳动者与用人单位之间存在人身依附属性。在外在显征上，可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终942号上诉人（原审原告）张强。委托代理人杨豫川，重庆慎言律师事务所律师。委托代理人周湘，重庆市渝北区回兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）重庆安托货运有限公司，住所地重庆市经开区南湖路26号5幢7-3号。法定代表人李开群，总经理。委托代理人凌忠实，重庆百事得律师事务所律师。委托代理人李蔼遐，重庆百事得律师事务所律师。上诉人张强……