劳动争议 （2019）鲁0102民初1321号

济历下劳人仲案[2018]1483号裁决书驳回润沃配件公司未签劳动合同双倍工资52470元的仲裁请求，润沃配件公司与王某某均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。 本案的焦点问题是王某某2017年1月至2018年10月期间的工作年限能否与2017年前的工作年限连续计算。 2011年2月至2016年12月期间，润沃配件公司与王某某存在劳动关系，2017年1月起，王某某从事的岗位承包合同双方变更，润沃配件公司终止了与济南重卡公司之间的承包关系，未提交证据证明就业务终止向存在劳动关系的劳动者进行告知，也未提交证据证明与王某某解除劳动关系、支付经济补偿金。 王某某仍在原来的岗位从事原来的工种，向其发工资的银行账号及工作人员都没有变化，本院认为王某某到华曼公司工作，属于非因本人原因。 根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 王某某不知晓2017年起自己已经在为华曼公司工作，过错在润沃配件公司，且王某某与润沃配件公司的劳动关系在2016年12月并未依法解除，因此，王某某

济南润沃汽车配件有限公司与王洪轩劳动争议一审民事判决书

济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初1321号 原告：济南润沃汽车配件有限公司，统一社会信用代码：91370102597011545C，住所地：济南市。 法定代表人：汤永兵，执行董事。 委托诉讼代理人：陈清沛，山东舜天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱晓东，山东舜天律师事务所律师。 被告：王某某，男，1988年1月12日出生，汉族，无业，住济南市，公民身份……