劳动争议 （2019）鲁0682民初3348号
裁判要旨
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 原告李云海与被告永立公司2018年1月6日协商解除了劳动合同，对于解除原因双方均称是对方提出解除，本院认为用人单位对劳动者负有管理责任，故被告对解除原因负有举证责任，被告未提交证据，应认定系被告提出解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。 1995年1月1日《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号文）实施后，才有了有关协商一致解除劳动合同用人单位支付经济补偿金的规定，故本案经济补偿金的起算时间应自1995年1月开始。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 原告1991年1月开始到莱阳市缸套厂工作，2003年8月15日被被告接纳为职工，其被安排到被告处工作并非因本人
摘要
李云海与莱阳市永立精工汽车配件有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0682民初3348号原告：李云海，男，1973年6月22日出生，汉族，住莱阳市。 被告：莱阳市永立精工汽车配件有限公司，住所地莱阳市食品工业园（梁好泊村）。 法定代表人：郭卫东，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李风光，莱阳龙旺庄法律服务所法律工作者。 原告李云海与被告莱阳市永立精工汽车配件有限公司（以下简称永立公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受……