劳动争议 （2017）浙06民终3267号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会的发展。在未签订书面劳动合同的情况下，工资支付记录、社会保险缴纳记录等是认定劳动关系时的重要参照凭证。原告提交的银行交易明细清单、绍兴市社会保险参保证明以及催讨工资的短信往来记录，证据间能形成证据锁链，足以证明原、被告之间存在劳动关系以及被告拖欠原告工资的事实。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原告提交的短信往来记录，原告诉称其在被告处工资为4500元/月，以及因被告拖欠工资，原告于2016年1月底（农历2015年底）离开被告处的事实，具有高度盖然性，该院予以采信。被告未提交由其掌握管理的工资发放凭证、考勤记录等证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。故原告要求被告支付2015年1月1日起至2016年1月30日期间每月按4500元标准计付的工资，于法有据，应予支持。对于原告自认的被告已付工资5000元，该院予以相应扣除。综上所述，该院依法确定被告应支付原告2015年1月至2016年1月期间剩余工资53500元。原告要

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会的发展。在未签订书面劳动合同的情况下，工资支付记录、社会保险缴纳记录等是认定劳动关系时的重要参照凭证。原告提交的银行交易明细清单、绍兴市社会保险参保证明以及催讨工资的短信往来记录，证据间能形成证据锁链，足以证明原、被告之间存在劳动关系以及被告拖欠原告工资的事实。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原告提交的短信往来记录，原告诉称其在被告处工资为4500元/月，以及因被告拖欠工资，原告于2016年1月底（农历2015年底）离开被

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终3267号上诉人（原审被告）：浙江凯文服装有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区钱清镇凤仪村1幢5楼，统一社会信用代码：913306215517677269。法定代表人：丁海兴。委托诉讼代理人：郑培峰，浙江国大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张春风，男，1986年1月2日出生，汉族，住河南省太康县。上诉人浙江凯文服装有限公司因与被……