劳动争议 （2016）辽05民终1344号

原告安广南与被告卡尔泰克公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，合法有效，双方应遵守执行合同所约定的权利和义务及规章制度，规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。2014年3月原告并没有按照被告制定的规定办理请假，只出勤3天。被告依据双方签订《劳动合同》第二十九条约定的其它事项中，明确了乙方（原告）必须遵守甲方（被告）制定的公司各项规章制度，乙方不经请假旷工一周，视为解除合同，甲方不承担任何经济责任，此规定也符合《劳动法》第三十五条二款之规定。因此，被告作出解除劳动合同的决定符合法律规定。对原告请求支付经济赔偿金146934元的请求，不予支持。关于原告提出给付工资款604538.35元的请求，不予支持，因为从原告提供的证据材料看，（2010、2011年经营部承包责任状）原告被解除劳动合同后，应按照双方约定，办理工作交接，实际上双方并未交接，而审计部门因原告未提供足够的证据材料而不予审计鉴定，此责任原告应承担。由于原告违反了被告制定的规章制度，导致劳动合同解除的后果，责任在于原告。故对原告提出赔偿失业保险损失费15552元的请求

原告安广南与被告卡尔泰克公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，合法有效，双方应遵守执行合同所约定的权利和义务及规章制度，规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。2014年3月原告并没有按照被告制定的规定办理请假，只出勤3天。被告依据双方签订《劳动合同》第二十九条约定的其它事项中，明确了乙方（原告）必须遵守甲方（被告）制定的公司各项规章制度，乙方不经请假旷工一周，视为解除合同，甲方不承担任何经济责任，此规定也符合《劳动法》第三十五条二款之规定。因此，被告作出解除劳动合同的决定符合法律规定。对原告请求支付经济赔偿金146934元的请求，

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽05民终1344号上诉人（原审原告）：安广南，男，1978年11月27日出生，满族，现住辽宁省本溪市明山区。委托诉讼代理人：王有梁，辽宁兴桓律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辽宁卡尔泰克密封技术有限公司，地址本溪市经济技术开发区。法定代表人：李宪琥，该公司董事长。委托诉讼代理人：金勇虎，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人安广南因与被上诉……