劳动争议 （2021）湘01民终4451号

陈磊、升美公司之间的劳动关系明确，双方应当按照劳动法律法规的相关规定行使权力和履行义务。关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿。陈磊于2019年6月20日提交《辞职报告》，并于当月25日填报了《离职交接表》和《业务交接明细表》，离职是其真实意思表示。因此，对陈磊主张经济补偿，不予支持。关于克扣的业绩提成。根据《中华人民共和国劳动法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释一》第十九条之规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的劳动权利和履行劳动义务。通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。升美公司制定《升美公司销售提成方案（试行）》等公司制度，经过了会议讨论，陈磊亦参与了会议，且双方亦于2017年、2018年按照该方案结算了部分项目提成，陈磊并未提出异议。且在庭审中，陈磊亦明确表示其知晓并认可该方案确定的相关内容。因此，对于陈磊主张的克扣业绩提成，不予支持。关于后续未结算的项目提成。鉴

陈磊、升美公司之间的劳动关系明确，双方应当按照劳动法律法规的相关规定行使权力和履行义务。关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿。陈磊于2019年6月20日提交《辞职报告》，并于当月25日填报了《离职交接表》和《业务交接明细表》，离职是其真实意思表示。因此，对陈磊主张经济补偿，不予支持。关于克扣的业绩提成。根据《中华人民共和国劳动法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释一》第十九条之规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的劳动权利和履行劳动义务。通过民主程序制定的规章制度

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终4451号上诉人（原审原告）：陈磊，男，1977年1月19日出生，汉族，住湖南省汨罗市。委托诉讼代理人：黄友，湖南同湘律师事务所律师。委托诉讼代理人：周治国，湖南同湘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南升美电梯设备有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区曙光中路**东方新世界大厦******。统一社会信用代码9143011105387……