劳动争议 （2013）葫民三终字第00165号

工资分配应当同工同酬，工资水平应在经济发展的基础上逐步提高。本案中，刘艳芹依照东华机械公司安排在周边学校从事教学工作，与公司内部职工从事的工作性质虽不同，但都是在公司安排下付出了劳动，理应享受与公司内部其他岗位职工相同待遇，东华机械公司在给公司其他岗位职工增加工资的情况下，多年未对刘艳芹的工资待遇进行过调整，始终支付刘艳芹每月400元工资，使其工资收入无法满足日益增长的物质生活需要，故原审法院考虑刘艳芹及其他不同岗位职工的工资支付情况，对刘艳芹的工资予以补发，符合法律规定，本院予以维持。该公司主张刘艳芹2004年11月至2006年10月办理了停薪留职手续，工厂不应再承担其停薪留职期间的工资待遇，但仅提供了一份职工调动通知单，并未提供个人申请及工厂批准等相关手续，且无刘艳芹本人签字，加之刘艳芹对此不予认可，故对其主张不予支持。该公司认为原审判决中刘艳芹的工资情况与实际不符，不应再对其补发工资。因对劳动者的工资发放证明，用人单位应负有举证责任，东华机械公司未能就刘艳芹及其他岗位职工的工资情况提供相关证据，应当承担举证不能的法律后果。经查，原审判决中对刘艳芹应补发工资数额系以历年全省职工平均

工资分配应当同工同酬，工资水平应在经济发展的基础上逐步提高。本案中，刘艳芹依照东华机械公司安排在周边学校从事教学工作，与公司内部职工从事的工作性质虽不同，但都是在公司安排下付出了劳动，理应享受与公司内部其他岗位职工相同待遇，东华机械公司在给公司其他岗位职工增加工资的情况下，多年未对刘艳芹的工资待遇进行过调整，始终支付刘艳芹每月400元工资，使其工资收入无法满足日益增长的物质生活需要，故原审法院考虑刘艳芹及其他不同岗位职工的工资支付情况，对刘艳芹的工资予以补发，符合法律规定，本院予以维持。该公司主张刘艳芹2004年11月至2006年10月办理了停薪留职手续，工厂不应再承担其停薪留职期间的工资待遇

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）葫民三终字第00165号上诉人（原审被告）：葫芦岛首钢东华机械有限公司。法定代表人：刘庆生委托代理人：张广志委托代理人：张青山被上诉人（原审原告）：刘艳芹委托代理人：王钟波上诉人葫芦岛首钢东华机械有限公司（以下简称东华机械公司）与被上诉人刘艳芹因劳动争议纠纷一案，不服兴城市人民法院（2010）兴民一初字第01248号民事判决，上诉至本院。本院……