劳动争议 （2016）京03民终10839号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。恒裕公司称其将马小林的劳动关系转至荣鑫华公司，但首先荣鑫华公司系恒裕公司的关联公司，其次，马小林在荣鑫华公司签收工资期间，恒裕公司仍在为马小林缴纳社会保险，故恒裕公司与荣鑫华公司对马小林构成混合用工，马小林要求恒裕公司承担给付责任，有事实依据。恒裕公司有支付马小林车补的义务；恒裕公司提交的销售目标责任书约定半年考核结束时，未完成销售目标者，停发车补，但恒裕公司自2015年1月起不再发放马小林车补，而考核期尚未结束，故恒裕公司构成拖欠；且恒裕公司亦未及时支付马小林2015年2月工资；马小林因此离职，恒裕公司应支付马小林解除劳动关系经济补偿金。恒裕公司、荣鑫华公司未提交工资支付记录，一审法院根据马小林提交的工资卡交易明细确定马小林的平均工资；故经济补偿金的金额应为49825.27元（9059.14元×5.5个月）。马小林要求支付2015年1月、2月车补及2015年3月、4月工资、油补的诉讼请求，有事实及法律依据，一审法院予以支持。恒裕公司未提交安排马小林休年假的证据，而马小林要求支付的未休年休假工资金额未超过法律规定的标准，一审法院予以

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。恒裕公司称其将马小林的劳动关系转至荣鑫华公司，但首先荣鑫华公司系恒裕公司的关联公司，其次，马小林在荣鑫华公司签收工资期间，恒裕公司仍在为马小林缴纳社会保险，故恒裕公司与荣鑫华公司对马小林构成混合用工，马小林要求恒裕公司承担给付责任，有事实依据。恒裕公司有支付马小林车补的义务；恒裕公司提交的销售目标责任书约定半年考核结束时，未完成销售目标者，停发车补，但恒裕公司自2015年1月起不再发放马小林车补，而考核期尚未结束，故恒裕公司构成拖欠；且恒裕公司亦未及时支付马小林2015年2月工资；马小林因此离职，恒裕公司应支付马小林解除劳动关系经济补偿金。

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10839号上诉人（原审原告）：河北恒裕科贸有限公司北京工程机械分公司，营业场所北京市朝阳区大黄庄平房路（北京市运输公司）1-15幢平房。负责人：王松强，经理。委托诉讼代理人：于世蕊，女，1992年12月10日出生。被上诉人（原审被告）：马小林，男，1980年11月6日出生。原审第三人：北京荣鑫华机械设备有限公司，住所地北京市朝阳区大黄……