劳动争议 （2021）湘04民终100号

双方之间存在劳动合同关系，魏小华向衡南县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，应视为其同意与双胞胎公司就解除劳动合同关系达成了一致，该情形符合领取经济补偿金的情形，故双胞胎公司应支付魏小华经济补偿金5550元；魏小华于2019年2月25日进入双胞胎公司处工作，双方已建立劳动关系。依照法律规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，双方至2020年1月5日才补签期限自2019年3月至2020年12月31日的劳务用工协议，该补签协议的行为与《中华人民共和国劳动合同法》第十条“应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定相悖，一审法院认定，自用工之日的2019年2月25日至补签协议的2020年1月5日，双胞胎公司未依法与魏小华签订劳动合同，应当向魏小华每月支付双倍工资。因双胞胎公司已支付了魏小华工资，还应支付双倍工资差额37000元（3700元／月×10个月）；对魏小华要求双胞胎公司为其补交15个月社保的请求，因补建补交不属于劳动争议案件受案范围，一审法院在本案中不作评判。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十

双方之间存在劳动合同关系，魏小华向衡南县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，应视为其同意与双胞胎公司就解除劳动合同关系达成了一致，该情形符合领取经济补偿金的情形，故双胞胎公司应支付魏小华经济补偿金5550元；魏小华于2019年2月25日进入双胞胎公司处工作，双方已建立劳动关系。依照法律规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，双方至2020年1月5日才补签期限自2019年3月至2020年12月31日的劳务用工协议，该补签协议的行为与《中华人民共和国劳动合同法》第十条“应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定相悖，一审法院认定，自用工之日的2019年2

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘04民终100号 上诉人(原审原告)：衡阳双胞胎饲料有限公司，住所地衡南县云集工业园内。 法定代表人：王杨松，总经理。 委托诉讼代理人：周结伟，男，1992年11月18日出生，系该公司员工。 委托诉讼代理人：李莹，女，1987年12月3日出生，该公司员工。 被上诉人(原审被告)：魏小华，男，1968年3月25日出生。 委托诉讼代理人：李玉……