劳动争议 （2015）扬民终字第1468号

对于洪洲兰要求仪征市汉源大酒店有限公司给付拖欠劳动报酬的25%经济赔偿金的要求，因单位拖欠劳动报酬的经济赔偿金系行政部门的行政处罚职能，本案未经行政部门的处理，人民法院无法直接予以认定处理，故洪洲兰该上诉请求不能成立，本院依法不予支持。关于洪洲兰是否履行了第二次请假手续的问题，因本案中洪洲兰仅为单方陈述，未能提供其他相关依据予以佐证，故本院亦不予采信。至于工资数额问题，因洪州兰月工资数额不等，故原审依照2014年月平均工资计算并无不当。至于洪州兰提出其为管理岗，退休年龄应为55周岁，其未达退休年龄，仪征市汉源大酒店有限公司应当给付其经济补偿金的上诉理由，因对于退休年龄问题为行政部门确认职能，应由社保部门先行确认，洪洲兰可在社保部门作出确认后，再行诉讼，本案中暂不予处理。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件诉讼费10元由上诉人洪洲兰承担。本判决为终审判决。审　判　长　　王　勇审　判　员　　刘文辉代理审判员　　吕　露二〇一五年十二月十四日书　记　员　　陈凤至

对于洪洲兰要求仪征市汉源大酒店有限公司给付拖欠劳动报酬的25%经济赔偿金的要求，因单位拖欠劳动报酬的经济赔偿金系行政部门的行政处罚职能，本案未经行政部门的处理，人民法院无法直接予以认定处理，故洪洲兰该上诉请求不能成立，本院依法不予支持。关于洪洲兰是否履行了第二次请假手续的问题，因本案中洪洲兰仅为单方陈述，未能提供其他相关依据予以佐证，故本院亦不予采信。至于工资数额问题，因洪州兰月工资数额不等，故原审依照2014年月平均工资计算并无不当。至于洪州兰提出其为管理岗，退休年龄应为55周岁，其未达退休年龄，仪征市汉源大酒店有限公司应当给付其经济补偿金的上诉理由，因对于退休年龄问题为行政部门确认职能，应

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）扬民终字第1468号上诉人（原审原告）洪州兰。委托代理人张兵，江苏联和律师事务所律师。委托代理人朱簿文，江苏德序律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）仪征市汉源大酒店有限公司。住所地仪征市真州镇真州东路****号。法定代表人郭士明，董事长。委托代理人谈志全，江苏中立信律师事务所律师上诉人洪州兰因与被上诉人仪征市汉源大酒店有限公司劳动争议纠纷一……