劳动争议 （2016）苏06民终4406号

本案的争议焦点在于：1.与白玉琴建立劳动关系的主体如何认定？2.新轮公司、东丽公司及港发公司之间的法律关系如何认定？3.白玉琴主张的各项诉请是否具有相应的法律依据？关于争议焦点1：本案中，根据东丽公司与新轮公司的合同，东丽公司将相关业务委托给新轮公司实施，自2000年8月起，东丽公司向新轮公司支付厂内作业费。在费用明细中包含了白玉琴的劳动报酬，结合白玉琴的陈述，可以证明自2000年8月起白玉琴接受新轮公司的安排在东丽公司内从事劳动，故一审认定白玉琴与新轮公司于2000年8月建立了劳动关系。虽然新轮公司认为其于2002年6月起与白玉琴建立劳动关系，但其并未提供充分的证据反驳东丽公司的证据，其仅以公司内部没有相应的资料记载来否认劳动关系成立时间的辩解，不予支持。至于白玉琴认为其接受东丽公司招工，并未提供相应的证据，该主张与一审确认的上述书证不相一致，不予采信。2008年1月起，新轮公司改变用工方式，与港发公司签订劳务合同，由港发公司派遣人员至新轮公司工作，该用工方式的改变并不违反相关法律规定。此后，白玉琴与港发公司签订劳务合同，该合同虽名为劳务合同，但该合同的主要条款符合劳动合同的法律特征

本案的争议焦点在于：1.与白玉琴建立劳动关系的主体如何认定？2.新轮公司、东丽公司及港发公司之间的法律关系如何认定？3.白玉琴主张的各项诉请是否具有相应的法律依据？关于争议焦点1：本案中，根据东丽公司与新轮公司的合同，东丽公司将相关业务委托给新轮公司实施，自2000年8月起，东丽公司向新轮公司支付厂内作业费。在费用明细中包含了白玉琴的劳动报酬，结合白玉琴的陈述，可以证明自2000年8月起白玉琴接受新轮公司的安排在东丽公司内从事劳动，故一审认定白玉琴与新轮公司于2000年8月建立了劳动关系。虽然新轮公司认为其于2002年6月起与白玉琴建立劳动关系，但其并未提供充分的证据反驳东丽公司的证据，其仅以

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终4406号上诉人（原审原告）：白玉琴，女，1961年12月14日出生，汉族，住南通市港闸区。委托诉讼代理人：单德明，江苏普泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：单俊，江苏普泰律师事务所实习律师被上诉人（原审被告）：南通新轮国际储运有限公司，住所地南通开发区。法定代表人：朱永明，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯薇雅，北京大成（南通）律师事务……