劳动争议 （2017）苏07民终3434号

发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。刘东甲主张签订《解除劳动合同协议书》时存在法律知识缺乏，存在欺诈、重大误解等，其应对该主张承担举证责任。首先，刘东甲称与艾叶公司签订《解除劳动合同协议书》时艾叶公司拿出的是空白协议让刘东甲签字，但对该事实刘东甲未能举证证实，且该协议中手写部分仅包括劳动期限，其他条款均为电脑打印，刘东甲方在签订协议时应能清楚认知协议内容，因此对刘东甲该陈述不予采信。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。刘东甲、艾叶公司签订的《解除劳动合同协议书》中已载明系刘东甲提出解除劳动合同，艾叶公司同意解除，属刘东甲提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，并非用人单位提出，刘东甲作为劳动者主动解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。同时，刘东甲在诉状中陈述刘东甲等劳动者离职原因系艾叶公司从未支付刘东甲加班工资及高温补贴等，刘东甲在与艾叶公司签订《解除劳动合同协议书》时对于用人单位是否应支付高温补贴情况已明知，刘

发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。刘东甲主张签订《解除劳动合同协议书》时存在法律知识缺乏，存在欺诈、重大误解等，其应对该主张承担举证责任。首先，刘东甲称与艾叶公司签订《解除劳动合同协议书》时艾叶公司拿出的是空白协议让刘东甲签字，但对该事实刘东甲未能举证证实，且该协议中手写部分仅包括劳动期限，其他条款均为电脑打印，刘东甲方在签订协议时应能清楚认知协议内容，因此对刘东甲该陈述不予采信。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。刘东

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终3434号上诉人（原审原告）：刘东甲，男，1986年8月22日生，汉族，无固定职业，住连云港市经济技术开发区。委托诉讼代理人：付长建，连云港市海州区锦屏法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：连云港艾业无纺布制品有限公司，住所地在连云港经济技术开发区出口加工区云阳路9号。法定代表人：陈溪圳，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐继刚，……