劳动争议 （2021）苏05民终3952号

用人单位与劳动者依法建立劳动关系，签订劳动合同，双方均应履行各自的权利义务。本案中，蒋彩艳主张海之凡公司支付2020年2月工资差额，其中2020年2月受疫情影响，蒋彩艳未出勤，蒋彩艳提交的聊天记录虽显示其在2020年2月存在工作聊天，但不足以证明2020年2月为居家办公。根据疫情期间工资支付规定，结合蒋彩艳9000元/月、6天8小时的工资标准，经计算，海之凡公司应支付蒋彩艳2020年2月工资差额4580元。蒋彩艳主张海之凡公司支付2019年1月至2020年4月加班费10384.62元，其中，2019年1月3日至2019年10月19日期间，蒋彩艳与瑞强公司存在劳动关系，该公司与蒋彩艳虽系同一法人，但两公司为独立的法人资格，蒋彩艳与两公司分别签订劳动合同，亦未证明其为非本人原因调动，故蒋彩艳向海之凡公司主张2019年1月3日至2019年10月19日期间加班费用，一审法院不予支持。关于2019年10月20日至2020年4月29日期间加班费用，蒋彩艳提交的聊天记录不足以证明存在其主张的加班时间，结合双方约定的工作时间及工资待遇：6天8小时，固定工资9000元/月，故2019年10月20日至20

用人单位与劳动者依法建立劳动关系，签订劳动合同，双方均应履行各自的权利义务。本案中，蒋彩艳主张海之凡公司支付2020年2月工资差额，其中2020年2月受疫情影响，蒋彩艳未出勤，蒋彩艳提交的聊天记录虽显示其在2020年2月存在工作聊天，但不足以证明2020年2月为居家办公。根据疫情期间工资支付规定，结合蒋彩艳9000元/月、6天8小时的工资标准，经计算，海之凡公司应支付蒋彩艳2020年2月工资差额4580元。蒋彩艳主张海之凡公司支付2019年1月至2020年4月加班费10384.62元，其中，2019年1月3日至2019年10月19日期间，蒋彩艳与瑞强公司存在劳动关系，该公司与蒋彩艳虽系同一法人

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终3952号上诉人（原审原告)：蒋彩艳，女，1982年2月7日出生，汉族，住江苏省如东县。委托诉讼代理人：赵小卫，江苏王建华律师事务所律师。委托诉讼代理人：季峰峰，江苏王建华律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：苏州海之凡服饰有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇联邦国际商务花园25号楼6室。法定代表人：黄斌,执行董事兼总经理。委托诉讼……