劳动争议 （2019）赣0921民初45号
裁判要旨
一、关于原、被告劳动关系起、止时间问题。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 被告奉新良丰竹制品有限公司向本院递交原告罗来花的工资表用予证明原告罗来花入厂工作的时间为2017年8月17日，并主张原告罗来花自2018年4月身体恢复后就没有到厂里务工，应视为原告罗来花于2018年4月与被告奉新良丰竹制品有限公司自动解除劳动关系。 本院认为，工资表仅能证明被告奉新良丰竹制品有限公司2017年9月20日向原告罗来花发放2017年8月的工资，即原告罗来花2017年8月就入厂工作，但无法证明原告罗来花的具体入职时间；被告良丰竹制品有限公司主张原告罗来花出院后自动解除劳动关系也未提供证据证实，故对原、被告劳动关系开始的时间本院认定为2017年8月8日，原、被告劳动关系解除的时间，结合原告受伤时间、停工留薪期6个月、停工留薪期满后原告未再回被告处工作等情况，认定时间为2018年7月16日。
摘要
罗来花与奉新良丰竹制品有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省奉新县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0921民初45号原告（被告）：罗来花，女，1971年2月24日出生，汉族，务工人员，住江西省宜春市奉新县。 委托诉讼代理人：熊建国，奉新县海华法律服务所法律工作者，执业证号：31409091109564。 被告（原告）：奉新良丰竹制品有限公司，住所地：江西省宜春市奉新县冯川镇路口村。 统一社会信用代码：913609210768811668。 法……