劳动争议 （2020）浙02民终4753号

本案二审的争议焦点主要在于，象山学院与朱梅飞解除劳动关系是否违法。首先，与朱梅飞建立劳动关系的原象山县成人教育中心，根据主管部门象山县教育局的要求与宁波广播电视大学象山分校合并，合并后编制发生变化、相关岗位人数减少，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”的情形。其次，根据已查明的事实，此次合并导致象山学院其他编外岗位均减少，使得象山学院与朱梅飞就变更劳动合同进行协商客观上缺乏可行性。最后，象山学院曾召开员工会议告知人员调整情况，并通知朱梅飞于2019年2月22日解除劳动合同，虽未提前一个月通知但已额外支付一个月的工资。因此，象山学院并不存在违法解除劳动关系的行为，朱梅飞据此请求支付违法解除劳动关系的赔偿金的主张，一审法院未予支持并无不当。 因象山学院已通知朱梅飞于2019年2月22日解除劳动合同，双方之间的劳动关系在通知到达时即解除，则朱梅飞在主张支付2019年3月份至5月份期间的工资及经济补偿金不能成立。同理，朱梅飞要求补缴2019年5月份社会保险费的请求亦不能成立。因工资清单中也显示已发放课时补贴

本案二审的争议焦点主要在于，象山学院与朱梅飞解除劳动关系是否违法。首先，与朱梅飞建立劳动关系的原象山县成人教育中心，根据主管部门象山县教育局的要求与宁波广播电视大学象山分校合并，合并后编制发生变化、相关岗位人数减少，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”的情形。其次，根据已查明的事实，此次合并导致象山学院其他编外岗位均减少，使得象山学院与朱梅飞就变更劳动合同进行协商客观上缺乏可行性。最后，象山学院曾召开员工会议告知人员调整情况，并通知朱梅飞于2019年2月22日解除劳动合同，虽未提前一个月通知但已额外支付一个

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终4753号 上诉人（原审原告）：朱梅飞，女，1977年5月2日出生，汉族，住象山县。 委托诉讼代理人：许剑炳，象山县振兴法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：宁波广播电视大学象山学院。住所地：象山县丹东街道塔山路**。 法定代表人：贺贤敏，该学院院长。 委托诉讼代理人：张波，象山县民信法律服务所法律工作者。 上诉人朱梅飞因……