劳动争议 （2016）鲁06民终2097号

已生效的(2014)福民初字第16号民事判决书具有既判力，该判决书已确认的事实，予以认定。本案诸多争议，涉及法律事实和法律依据的认定和适用，由于双方对某些关键事实的陈述分歧较大，对法律规范的认识理解各执己见，依照全面、客观地审核证据，依法对双方争议焦点作分析。关于刘延光主张的1996年拖欠的工资经济补偿金976元争议。拖欠工资的经济补偿金，实际是据劳动法相关规定对劳动者的劳动待遇，不属于劳动报酬的范围，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定，应按其年度计算劳动仲裁时效，刘延光在此前向金盛公司主张拖欠1996年工资及相关劳动待遇时，未向金盛公司提出该经济补偿金的主张，故金盛公司辩称刘延光的该仲裁请求已过仲裁时效的抗辩主张，予以采信，对刘延光的该主张不予支持。关于刘延光主张的2000年1月至2007年7月的疾病救助金争议。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有××救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。但

已生效的(2014)福民初字第16号民事判决书具有既判力，该判决书已确认的事实，予以认定。本案诸多争议，涉及法律事实和法律依据的认定和适用，由于双方对某些关键事实的陈述分歧较大，对法律规范的认识理解各执己见，依照全面、客观地审核证据，依法对双方争议焦点作分析。关于刘延光主张的1996年拖欠的工资经济补偿金976元争议。拖欠工资的经济补偿金，实际是据劳动法相关规定对劳动者的劳动待遇，不属于劳动报酬的范围，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定，应按其年度计算劳动仲裁时效，刘延光在此前向金盛公司主张拖欠1996年工资及相关

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终2097号上诉人（原审原告、原审被告)：刘延光。委托代理人：孙月玲。被上诉人（原审被告、原审原告)：海阳市金盛金属材料有限公司。住所地：海阳市海阳路49号。法定代表人：修乐江，该公司经理。委托代理人：闫晓辉，山东息相通律师事务所律师。上诉人刘延光因与被上诉人海阳市金盛金属材料有限公司(以下简称金盛公司)劳动争议一案，不服山东省栖霞市人……