劳动争议 （2021）冀07民终548号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告伊海宁于2018年11月21日与被告解除、终止劳动关系，此时为劳动争议发生之时，也为仲裁时效起算之时。原告于2020年8月7日向张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，已经超过一年的时效期间。原告起诉后，也无证据证明其具有法律规定的因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中断、中止的情形。依据上述规定原告的诉求已超过法定仲裁时效，故其诉讼请求依法应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，判决如下：驳回原告伊海宁的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告伊海宁负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院二审所查明的事实与一审查明事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告伊海宁于2018年11月21日与被告解除、终止劳动关系，此时为劳动争议发生之时，也为仲裁时效起算之时。原告于2020年8月7日向张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，已经超过一年的时效期间。原告起诉后，也无证据证明其具有法律规定的因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中断、中止的情形。依据上述规定原告的诉求已超过法定仲裁时效，故其诉讼请求依法应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于

河北省张家口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀07民终548号 上诉人（原审原告）：伊海宁，男，1974年5月7日出生，汉族，住桥**。 被上诉人（原审被告）：张家口三北拉法克锅炉有限公司，住所地河北省张家口市万全县西山产业集聚区兴业路**。 法定代表人：乔建华，公司董事长。 委托诉讼代理人：马志刚，公司员工。 上诉人伊海宁因与被上诉人张家口三北拉法克锅炉有限公司劳动争议一案，不服……